La gamification è in grado di supportare sia la fase di recruitment che quella di talent attraction, diventando un valido strumento per le risorse umane.
IN PARTICOLARE:
- Il gioco, se ben progettato, può essere un potente strumento non solo di apprendimento ma anche di valutazione;
- L’evoluzione tecnologica e la sperimentazione videoludica possono adattarsi bene anche al recruiting del personale;
- Il gioco è utilizzato in questo ambito per tracciare in modo scientifico il comportamento dei candidati, facilitando l’individuazione delle loro abilità cognitive e competenze trasversali;
- Attraverso il gioco è possibile mettere alla prova i candidati nei modi più svariati creando situazioni ad-hoc libere o strutturate secondo le caratteristiche delle aziende e i profili che di volta in volta ricerca.
IN COLLABORAZIONE CON KOLBRAIN srl
Creazioni Grafiche Porro collabora con Kolbrain srl, azienda professionista dell’assessment, per offrire un servizio di alto profilo.
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